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新形势下劳动合同法对企业人力资源管理影响

摘 要:2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》和2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架.新形势下,从人力资源角度分析上述法律对企业的影响,有助于企业快速准确地适应新法的法制环境,构建和谐的劳动关系,实现人力资源最大程度的优化配置.

关键词:劳动合同法 人力资源 劳务派遣 劳动关系

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》及2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》,对管理者而言,需面对新法下人力资源管理带来的全新挑战,并适时调整内部管理制度,以保护劳动者权益,构建和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置.

一、劳动合同法对人力资源管理的影响

1.对劳动合同签订的影响.《劳动合同法》第十条至第十四条的规定,对劳动合同的签订施以强制缔约和加大违法成本的措施,以引导用人单位签订劳动合同,从而保障劳动者的权益.因此,在用工过程中一定要签订书面劳动合同,在工作中一定要落实“书面合同”制度,避免在以后的纷争中处于劣势,也能在纠纷发生时有法可依.

2.对员工试用期的影响.《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护和惩罚措施,对试用期限做出了详细的规定,如第十九条等.这些具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况,将劳动者合法权益进一步落实.劳动合同法对劳动合同试用期的期限、次数等做出了更加严格的限制和规定,这给用人单位约定试用期提出了更严格的要求.此外,以往很多用人单位在试用期不发工资或者按比例发放工资.对于这一现象,《劳动合同法》第二十条和第四十八条做出了明确规定,这些全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证.因此,在试用期方面,《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进,更加具体化和更具可操作性.

3.规范劳务派遣制对用工形式的影响.《劳动合同法》第五十八条至第六十一条对劳务派遣进行了明确规定,《劳动合同法修正案》更新了劳务派遣公司的设立标准,重申了劳务派遣同工同酬等问题,值得企业重视.此外,《劳动合同法》规定的竞业限制和保密条款“意思自治”、严格限制违约金的适用范围、用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加、大力推行集体合同制度等,都对人力资源管理产生了影响.

二、新形势下提高企业人力资源管理的措施

1.做好劳动合同管理.做好劳动用工管理是企业依法经营管理和提高防范经营风险能力的一个重要环节.首先需要建立健全和之相配套的规章制度.用人单位要依照国家法律法规,建立健全支撑劳动合同制度运行的配套规章制度.其次,要进一步完善劳动合同内容.劳动合同是用人单位和劳动者双方权利义务的体现,对于《劳动合同法》规定的必备条款,如签订期限和试用期等内容,必须在合同中明确并尽量细化,还要有一定的灵活性.第三,要注重劳动合同的系统管理,如跟踪掌握已签订合同的员工合同的期限,是否存在违反劳动合同法的情形等.最后,要注重用工资料的保管工作,避免劳动合同的丢失或者是损坏等合同管理错误.

2.加强企业员工的管理.人才是企业发展的关键,要想在现代激烈的市场搏击中发展壮大起来,就必须重视人才的力量,加强对人才的管理,留住企业所需要的优势人才.在企业的人才管理中,必须要加强企业的人才管理和培训机制.应建立相关的人才管理制度、培训机制和多方位的激励手段,对传统的薪酬制度进一步完善和改观.此外,在《劳动合同法》规定的框架内,人力资源管理部门必须加强和相关部门的沟通,规范自己的用工行为,如竞业禁止、按期缴纳劳动保险等,优化人力资源管理配置,保障劳动者合法权益.

3.充分发挥工会 管理作用.为尽可能避免制定程序上的困扰,对于一些人力资源管理方面的技术性、操作性工作要求,应考虑尽可能以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项意见等名义下发,定期汇编,而涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度,要通过职工 程序以正式规章制度的名义制定出台,从而对优化企业内部人力资源管理,提高单位用工管理水平提供坚强的保证.

4.推进人力资源管理法制化建设.人力资源法制化管理将成为新的趋势,加强和改善人力资源管理是坚持以人为本、构建和谐社会的基本内容,将人力资源管理纳入法制轨道,最终目的应是促进员工和企业的和谐发展.只有企业、单位充分考虑企业和员工双方的利益,避免片面、极端的企业本位主义,才能提高现行用工管理水平,实现企业和员工的利益均衡,从而加快和提高企业的科学发展质量.

参考文献

[1]最新<劳动合同法>对人力资源管理的十大影响.http://news.hrloo.com/meiti/22052_10.html

[2]劳动合同法对人力资源管理的影响.http://www.chinahrd.net/management-planning/birds-eye-view/2011/0720/160922.html

[3]浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考.http://www.lawtime.cn/info/laodonghetongfa/jiedu/2010090750948.html

[4]乔文君.《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示.http://www.chinaacc.com/new/287_294_201009/24li1308236820.shtml

劳动合同法论文范文结:

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