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青年学生干部对团组织认同现状调查分析
[摘 要]共青团是党的助手和后备军,是党和政府联系青年的桥梁和纽带.推进共青团改革,是全面从严治党的一部分,是焕发共青团生机活力的重要举措.青年学生干部对团组织的认同程度决定了共青团改革的工作方向.文章采取问卷调查方式以辽宁省为例调查青年学生干部对共青团组织的认同现状,分析成因,从四个方面给出解决方案.
[关键词]团组织；认同；学生干部；凝聚力
[DOI]1013939/jcnkizgsc201734222
1引言
党的十八大召开以来,党 高度重视关心共青团工作,共青团是党的助手和后备军,是党和政府联系青年的纽带,但团的先进性体现不明显,吸引力凝聚力不够,所以应切实做好新形势下青年群众工作,开创共青团工作新局面.[1]
关于青年学生干部对团组织的认同问题,团 并没提出有效的政策方案,来提高认同度,促进团组织凝聚力发展.致使这一关键问题,始终没有得到解决,极大地影响到团 的发展,也有很大原因是组织没有对认同产生重视,导致团 没有提出相关的政策,来改变这一现状.
“组织认同”一词,在组织认同基础理论中被定义为个体的一种自我构念,是个体认知并内化组织价值观的结果,也是个体在归属感等方面流露出的情感归一.[2]换言之就是青年学生干部对团组织价值观等都将影响到学生干部对组织的认同程度.还有学者认为“人们在自己的社会实践活动中能够以某种共同的价值观念为标准规范自己的行动,或以某种共同的理想、信念、尺度、原则为追求目标,并自觉内化为自身的价值取向”.[3]另一种观点认为：“认同是一个动态变化的过程,它不仅可以作为某种观念、理论而被理解,同时也可以被作为一定的行为和实践选择表现为某种价值实践活动.”[4]崔新建在其《文化认同及其根源》一文中给认同的定义可谓言简意赅——认同就是指对共同或相同的东西进行确认.[5]
本文所讨论的学生干部对大学团组织的认同,本意为青年学生干部对团组织认可,为维护团组织的声誉贡献价值.而优秀的学生干部在发挥校园文化活动功能中起到了很大的作用.[6] 就曾经说过“政治路线确定后,干部就是决定性因素”.[7]所以青年学生干部的发挥将影响组织的活动效果,所以笔者认为本文的研究内容具有重要意义.
2问卷说明
21调查时间
2017年1月12日到2017年5月22日.
22调查对象
辽宁省在校大学生学生干部.
23问卷编制
由19人组成的问卷编制小组,依据调查目的和大纲,商讨决定设计出17道基本态度、事实性问题.
24样本分析
选取辽宁省十余所高校作为调查样本,随机调查获得,实际回收问卷1943份,回收率为9715%.本样本涉及一本、二本、三本、高职专各类大学生,具有一定代表性.
3问卷数据分析
31对团组织认识模糊
对于共青团组织,从问卷结果可以反映出：8465%的学生干部认为团组织是“联系青年的桥梁和纽带,服务青年的组织”,可见大部分学生干部针对于团组织有清晰的认识.有1167%学生干部认为团组织是“青年的领导核心”,也就是说部分学生干部对共青团的组织属性和功能认识还比较模糊.另一项数据表明：3079%的学生干部认为,担任学生干部对认识团组织影响不大,更有1719%的学生认为无影响.这一数据并不乐观,近五成的同学并不觉得身为学生干部对认识团组织有重要的影响,说明团组织对学生干部缺乏基本培训.
32认同团组织呼声不高
团组织的认同程度无疑是本课题的最主要内容,大学生对团组织认同的呼声高低,直接關系到大学生对团组织工作的评价和考验,从问卷数据分析得出：认同团组织的首要表现,就是积极关注团组织消息,在这一问题上,有4526%的学生干部经常关注,4325%的同学偶尔关注,1149%的同学几乎不关注.这直接反映出学生干部对团组织的关注程度并不高.在是否认可团组织思想这一方面,有5114%的学生干部始终跟随组织的脚步,有4518%的学生认可组织的多数思想.
4认同现状成因分析
41团组织自身缺陷
在组织的发展现状调查中,大部分学生干部表示组织自身有不足之处,其中学生共鸣的一点是,近6成的同学认为组织缺少吸引力,组织的自身思想建设和工作不能吸引青年学生.还有4588%同学表示组织制度不健全.的确,制度建设需要时间,但制度的缺乏,使得他们对组织的信服力大打折扣.另一方面,随着社会的发展,团组织在创新方面也在不断努力,但效果却并没有令广大青年学生干部满意,超过五成的学生认为组织缺乏创新性.
42团组织活动数量和效果
抛开团组织的指导思想,活动的多少和效果,在青少年对团组织的认同角度也起着重要作用,问卷数据显示,超过六成的学生干部认为团组织的活动数量恰到好处,说明学生干部处理学习和课余时间时,对活动的数量比较满意,因个人需求和能力原因,近四成同学表示活动或多或少,但综合来看,活动数量还是值得肯定的.组织只需要将活动做好做精.
43团组织和学生干部之间有距离感
这种距离感,会使学生干部进一步忽略团组织,团组织和学生干部之间缺少有效沟通,导致没有达到预期期望.调查发现,学生干部对团组织认识模糊,缺少沟通是很大原因.团组织未及时收到反馈,会影响团 工作开展方向,也会影响青年学生干部对团组织的认同.
5方案建议
51对于认同问题,团 要高度重视
随着近年团 的发展,共青团对各高校大学生校园生活的影响也备受关注,就目前情况来看,团组织就大学生学生干部的凝聚力不高,相反,对团组织的肯定和否定并存,团 在凝聚力方面始终在努力,但往往理论偏离实际,应加强地方调研,找出问题所在,商讨如何加强组织凝聚力.
52团组织应加强对青年学生干部的培训
团干部是团组织的形象代言人,但调查表明,青年学生干部对团组织的认同程度并不高,所以团组织应加强对学生干部的培训,让其对团组织有清晰的认识和了解,充分认识到青年学生干部对于团组织的意义,从而提高青年学生干部对团组织的认同感.
53加强团组织自身建设
部分青年学生干部不认同团组织,很大原因是团组织没有达到自己的期待,大家对于团组织的缺陷,观点不一,总结以下几条：团组织应加强自身建设,建立完善的制度和管理方案；让团员义务权利相平衡,让广大学生干部有说话的权利；加强建设团内文化,将凝聚力放在首位,营造团内和谐气氛.
54团组织应根据学生的需求开展活动
大学生的需求是团组织开展活动的基础,而青年学生需求不同,影响青年学生干部需求的因素有政治面貌、发展愿望及价值观等.因此,团组织应深入调查大学生的需要,制定适宜的方案,只有将提供和需求完美结合在一起,才能真正地加强团组织在广大学生心中的地位.
参考文献：
[1] 共青团 改革方案[EB/OL].https：//baikebaiducom/item/%E5%85%B1%E9%9D%92%E5%9B%A2%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E6%94%B9%E9%9D%A9%E6%96%B9%E6%A1%88/19870286?fr等于aladdin.
[2]魏钧,陈中原,张勉组织认同的基础理论、测量及相关变量[J].心理科学进展,2007,15（6）：948-955
[3]贾英健认同的哲学意蕴和价值认同的本质[J].山东师范大学学报,2006（1）：10
[4]贺善侃经济全球化背景下的价值认同和冲突[J]. 里理论研究,2003（5）：102
[5]崔新建文化认同及其根源[J].北京师范大学学报：社会科学版,2004（4）：102 -105
[6]孙锐如何在共青团工作中促进学生干部成长[J].科技信息：科学教研,2008（15）.
[7] 选集（第二卷）[M].北京：人民出版社,1991：526.
青年学生干部论文范文结:
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